【名古屋】インフラエンジニア
| 推薦ポイント | 優良顧客の豊富さ、創業以来赤字なしの財務基盤、直接契約案件90％以上／業界屈指の低離職率5％前後 |
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| 募集情報 | |||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 業務内容 | ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 インフラエンジニア（ネットワーク・クラウド・サーバー）として、設計～構築をお任せします。電力企業などの名古屋エリでの勤務を予定。ご自身の志向性に沿って、各案件へアサインします。 ※サーバーエンジニア：オンプレミス・仮想サーバー・クラウドサーバーの設計、構築、AzureやAWS等でのクラウド構築 ※ネットワークエンジニア：ネットワークの設計、構築。 ■同社の特徴： 【男女問わず輝ける社風】 中部支社は同社内でも女性比率が高く※20%、男女ともに活躍できる環境があります。 ライフスタイルに合わせて育休（～小6まで取得可能）・ 産休の取得、社内異動による働き方の変更が可能。男性育休実績有：家庭をもつ社員も多く、互いに理解のある環境があります。 介護等その他ライフスタイルにあわせて働き方を選択する事が可能です。 【インフラ上流工程へチャレンジできる環境】： 同社は9割が顧客から直接案件を請けるプライム案件。顧客からの信頼も厚く、一人常駐、配属先会社の指示に従うケースでなく、 同社内で同社の上長のもと徐々にスキルアップできる環境があります。 中部支社は役職に関係なく技術好きな方も多く、配属先が異なってもみんなで教えあうような環境が整っています。 ※全社としても社内の教育部門に投資を行い、新しい 技術に触れる環境構築や研修の導入、資格取得の補助等、会社として全面的にバックアップ。 ■同社の募集背景： 2030年までに売上200億（現在130億）を目指して成長中の同社。中でも10%以上の成長率のある中部支社ですが、これは顧客の信頼があるからこそ。今後も需要増のためエンジニアの増員が必要です。※技術面のフォローはお任せください！ |
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| 給与情報 | |||
| 基本給 (年収) |
380万円 ～ 470万円 | 時間外手当 | 有 |
| 昇給 | 有 |
賞与 | 有 年2回（6月,12月） |
| 企業情報 | |||
| 企業名 | 株式会社クエスト | ||
| 事業内容 | ■ITコンサルティング お客様のビジネス上の課題や業務上の課題に対して、課題の原因分析を行い、最適な戦略や施策を立案します。 ■アプリケーションソリューション お客様の業務や業務システム上の課題に対して、AIチャットボットやERP/RPA/MS365とクエスト独自のUXテンプレートを組み合わせ、 お客様にフィットする形でサービスを提供し、課題を解決します。 ■アプリケーション開発・運用・保守 お客様のご要望や課題に対して、解決のための最適システムを設計・開発し、運用・保守も行います。また、他社で開発したシステムも引継ぎを実施し、運用・保守を行います。 ■インフラソリューション お客様のITインフラ上の課題や利用環境の変化(サービス提供型への変化)に対して、オンプレミスからクラウド、ネットワークやセキュリティなどの観点でフィットするIT基盤を提供し、課題を解決します。 ■インフラ構築・運用・保守 お客様のITインフラ上のご要望や課題に対して、最適なITインフラを設計・構築し、運用・保守も行います。 また、他社で構築したITインフラも、引継ぎを実施し、運用・保守を行います。 ■IT Value-Upサービス IT戦略立案から要件定義、開発、運用まで様々なシーンでのトータルコンサルティングサービスでIT投資の効果を最大化させます。 ■運用アウトソーシングサービス ITIL V3準拠の運用をアウトソーシング型で請負、運用コストを削減します。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | 最寄駅 | 各線 名古屋駅より徒歩5分 |
| 勤務形態 | |||
| 就業時間 | 就業時間：8:30～17:20(所定労働時間：7時間50分) ■月平均残業：20時間程度（プロジェクトと時期により変動します） | ||
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇 休日補足：■年間休日日数:120日■年末年始休暇日数:4日■初年度有給休暇日数:12日以下■最大有給日数:20日 |
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| スキル情報 | |||
| 必要な能力 （必須） |
現在エンジニアとして、運用・保守等のご経験をされている方 かつ、インフラエンジニアとして成長していきたい |
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| 必要な能力 （歓迎） |
資格（基本情報・CCNA・Lpic等）を取得された方 | ||
| 福利厚生等 | |||
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙 |
| 待遇・福利厚生 | 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。課題やキャリアパスを共有し、キャリア形成をフォローしています ・社内公募制度を利用した職種転換が可能 ・女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修等あり ・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰） ・時間単位で有給休暇の取得が可能 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」を取得。女性の活躍を積極的に支援しています 【福利厚生】 財形貯蓄/退職金/企業年金/確定拠出年金401k/社員持株会制度/資格取得奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員割引制度/長年勤続制度 【制度面の備考】 資格手当（該当資格200以上）、健康保養所、健保各種提携施設、各種クラブ同好会など 【手当】 通勤手当/残業手当/地域手当/役職手当/資格手当/出張手当 |
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